Mūsu skatījumā „labi” nav tas pats, kas pietiekami labi
Bieži vien izvēlētais darba devējs ir arī klienta izvēle. Būtu grūti atrast labāku iemeslu mūsu pašu firmas pamatīgai izpētei.
Protams, ka esam veidojuši savu veidolu, lai iegūtu sev klientus un patērētājus. Tomēr, bieži vien tas tiek aizmirsts, cenšoties piesaistīt jaunus darbiniekus un saglabājot personālu. Uzņēmuma veidols noteikti ir viens no faktoriem, kas jāņem vērā, lai atrastu labākos kandidātus. Vai mūsu uzņēmums ir pievilcīgs? Kādas ir tā vērtības? Vai mēs apsolām kandidātiem atpazīstamību un izaugsmes iespējas? Mūsdienīgas vērtības šajā gadījumā ir ļoti svarīgas, piemēram, ilgtspējība, cienījams stāvoklis, tiekšanās pēc jaunievedumiem un uzticamības. Uzņēmējam ir jāprot padarīt sevi pievilcīgu, prezentēt sevi. Tas ir paņēmiens, kā ievirzīt komunikāciju ar darbiniekiem un kandidātiem stratēģiskā gultnē.
Uzņēmēju prezentēšanas paņēmieni
Mūsu uzņēmēju prezentēšanas stratēģijas ietvaros mēs izpētījām mūsu pašu darba devēju rakstura īpašības un iegūtos rezultātus izmantojām, lai izveidotu tā saucamo vienreizēja uzņēmēja piedāvājumu (UEP - unique employer proposition). Mēs izskatījām visas šīs īpašības un izvēlējāmies „Sešas galvenās labās īpašības”.
„HAVI Logistics Sešas galvenās labās īpašības":
HAVI Logistics ir pašpārliecināti, kā arī ar labu humora izjūtu apveltīti; mēs esam ambiciozi un arī ar plašu sirdi; mēs esam praktiski un brīvi no aizspriedumiem. Šīs īpašības ne tikai padara mūs par interesantu darba devēju, bet arī izceļ mūs citu kompāniju vidū. Pamatojoties uz šo HAVI Logistics aprakstu, mēs esam izveidojuši arī galveno vēstījumu mūsu darbiniekiem un kandidātiem viegli iegaumējama saukļa izskatā - HAVI Logistics: jūsu uzticamais biedrs. Mēs esam apkopojuši visus faktorus, kas mūs padara par vienreizējiem darba devējiem.
Jaunajiem darbiniekiem ir jāiztur īpaša pārbaudes programma, lai varētu strādāt noteiktajā kompānijā. Viņiem jāiziet speciāla apmācība, kuras laikā tiek veicināti un attīstīti viņu talanti.
Mēs esam pamatīgi izpētījuši savu kompāniju un ,protams, atklājuši, ka vienmēr ir iespējams darīt vairāk, lai kļūtu par vēl pievilcīgākiem darba devējiem. Mēs arī atklājām, ka jau esam paveikuši diezgan daudz ne tikai, lai piesaistītu jaunus darbiniekus, bet arī lai sniegtu saviem jau eksistējošajiem darbiniekiem plašu piedāvājumu klāstu, lai radītu ienesīgas darba vietas un labākus darba apstākļus. Uzņēmuma pasākumi, Ziemassvētku balles un vasaras viesības ir daļa no mūsu profesionālās attīstības un iekšējās komunikācijas. Darbinieku aptaujas un darba devēju novērtējumi ir tikai daži no mūsu centieniem kļūt par lieliskiem darba devējiem. HAVI Logistics tas padodas. Taču ar „labi” vien nepietiek. Mēs vēlamies būt pārāki par mūsu konkurentiem un attīstīt mūsu kvalitāti un kultūru, lai kļūtu par uzņēmēju, kura mērķis ir pildīt savus amata pienākumus. Galu galā, mēs vēlamies ne tikai piesaistīt jaunus darbiniekus, bet arī būt savu darbinieku izvēle darba devēju vidū.
Stāsts uz vāka mūsu kompānijas avīzes 18. izdevumam kompānijas avīzes 18. izdevumam par tēmu "uzņēmēju prezentēšana".
(Pieejama mūsu HAVI Logistics Media Center (mediju centrā) - jauna pārlūkprogramma.)
